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  3. 地域や社会の問題と従業員・労働環境への取り組み

SOCIAL地域や社会の問題への貢献

地域との共生への取り組み

  • 地域材（岐阜県産材）の積極的な活用による地域林業、木材産業の活性化に貢献
  • 地域の公共施設に地域材を使った木造化、木質化を提案、支援
  • 自治体との連携した地域振興への取り組みに参画（美濃加茂市産材　アベマキ材の有効活用、ふるさと納税返礼品の提供、地域イベントへの参加）
  • 地域の学校への教材用木材の提供、在校生の就業体験受け入れ、卒業生の採用

建築業の職人高齢化問題、
労働力不足の解消への貢献

  • 工場での製品の加工度、部材組付け度を高めた、建築現場の省力化に貢献する建材の商品化、普及推進（完全プレカット階段、床材等内装材プレカット、サッシ付き断熱壁パネル）

健康や安心・安全への
取り組み

  • 品質マネジメントシステムISO9001の認証を取得
  • 抗ウイルス塗装のSIAA（抗菌製品技術協議会）認証取得と商品の発売（階段手摺、カウンター材）
  • 取り扱い商品全てをNON VOC（揮発性有機化合物）仕様、F☆☆☆☆（ホルムアルデヒドの放散量がJAS基準値以下）製品の提供
  • JAS構造材利用拡大事業への取り組み

SOCIAL従業員・労働環境への配慮

働きやすい職場づくり

  • 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業の登録
  • 定期的なリスクアセスメントや機械設備の安全対策など、厳格な安全・衛生管理体制の構築
  • 長時間労働の抑制、有給休暇の取得励行への取り組みによるワーク・ライフ・バランスの向上
  • 仕事や職場における改善や工夫を奨励し、褒賞金の支給や優秀提案の表彰など、積極的な提案を促す改善提案制度
  • 社員からの様々な要望、また経営側から社員に会社の考え方を伝える場として定期的に労使間協議を開催
  • リモート環境から社内イントラへの接続を可能とするなど、在宅勤務の環境・制度を整備
  • クラブ活動、懇親会補助制度による従業員間の交流親睦の活性化を支援
  • 悩みや苦情、相談等ができる相談窓口制度（目安箱）

人材育成、多様性への
取り組み

  • 新入社員に対するメンター制度および多方面からの定期的な面談
  • 外国人従業員に対する日本語能力向上を支援
  • 資格や技能講習にかかる支援制度
  • 育児休業取得や女性活躍の場を拡大するなど、女性が長く働き続けられる環境を促進
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