サステナビリティSUSTAINABILITY

サステナビリティの基本方針

当社は社是に示される「真実と努力」「行持報恩」を基本理念とし、当社を取り巻く全てのステークホルダーから信頼を得る事業の創生及び構築を基本姿勢としております。
そして、「顧客に最大の満足と安心」を品質方針に掲げ、お客様のニーズに即応する快適商品の創造、供給を図るとともに、「地球環境との共生」を果たすために環境マネジメントシステムを構築し、積極的な事業展開を図ってまいります。
これらにより持続的発展が可能な社会の実現と企業価値の最大化に邁進してまいります。

地球環境問題への配慮

温室効果ガス削減への貢献

  • 木材、木質材料を主要原材料とする内装材、構造材を普及させることにより、CO₂の固定化を促進
  • 断熱材をプレキャスト化したサッシ付断熱壁パネルを普及させることで、
    住宅の断熱性能を高め、エネルギー消費量の削減を目指す

資源循環型社会実現への
取り組み(森林、林業、木材産業)

  • グリーン購入法、クリーンウッド法を順守し、適切に管理された森林由来の木材原材料を調達
  • SGEC CoC認証の取得による日本の森林の持続可能な森林経営に貢献(木構造建材事業)
  • 天然ゴム採取後の林地残材となるゴムの木を原材料とした集成材を主力製品に有効活用(内装建材事業)
  • 良質な端材を再生加工し、自社製品の材料の一部として間柱材、ひな壇階段下地材に再利用(リユース)
    合板、集成材の端材を工場内で使用する運搬用パレット、桟木に再利用(リユース)
  • 一部の端材は外部に提供し木質ボードの原材料チップ用に再資源化(リサイクル)
  • 端材・切削くずを燃料とした木屑焚きボイラーを活用し、
    自社内熱供給(サーマルリサイクル)で事務所内暖房、塗装乾燥工程に利用

環境負荷低減への取り組み

  • 環境マネジメントシステムISO14001の認証を取得、
    継続的な改善
  • 工場内インフラ、生産設備を高効率タイプへ更新し、
    消費電力の削減を推進
  • 工場での製品の加工度、部材組付け度を高めることで、
    建築現場における廃棄物の削減を推進
    (完全プレカット階段、床材等内装材プレカット、
    サッシ付き断熱壁パネル)

環境方針

当社は、木材加工技術を基盤にして住宅部材の製造・梱包・発送業務に携わっており、多くの材料や化学物質エネルギーを使用する工場です。本環境方針の達成のため環境目的及び環境目標を設定し、定期的な見直しを行い地球環境の汚染防止と地域社会との共生を図るため以下の企業活動を行います。

  1. 事業活動に関して、大気汚染・水質汚濁・土壌汚染・
    騒音及び振動などによる環境汚染の予防管理に努めます。
  2. 製品の製造に関わる廃棄物・有害物質の排出量の削減など環境負荷の低減と、
    省資材・省エネルギーの日常管理と改善による効率化を推進します。
  3. 環境関係の法規則・条例等の要求事項を遵守するとともに
    環境保全のレベルアップを図ります。
  4. 環境方針を実現するため環境目的・目標を定め、
    その実施状況を定期的に評価・見直しをして、継続的な改善を行います。
  5. 環境方針は社外からの求めに応じて公開し、
    より良い環境を目指すとともに地域社会との共生を図ります。

地域や社会の問題への貢献

地域との共生への取り組み

  • 地域材(岐阜県産材)の積極的な活用による地域林業、木材産業の活性化に貢献
  • 統廃合や老朽化で新築される地域の公共施設に地域材を使った木造化、木質化を提案、支援
  • 地域の自治体との連携した地域振興への取り組みに参画
    (美濃加茂市産材 アベマキ材の有効活用、ふるさと納税返礼品の提供、地域イベントへの参加)
  • 地域の特別支援学校へ教材用の木材の提供、在校生の就業体験受け入れ、卒業生の採用

建築関係の職人高齢化問題、労働力不足の解消への貢献

  • 工場での製品の加工度、部材組付け度を高めた、建築現場の省力化に貢献する建材を商品化、普及推進
    (完全プレカット階段、床材等内装材プレカット、サッシ付き断熱壁パネル)

健康や安心・安全への
取り組み

  • 品質マネジメントシステムISO9001の認証を取得
  • 抗ウイルス塗装のSIAA(抗菌製品技術協議会)認証取得と商品の発売(階段手摺、カウンター材)
  • 取り扱い商品全てをNON VOC(揮発性有機化合物)仕様、
    F☆☆☆☆(ホルムアルデヒドの放散量がJAS基準値以下)の獲得
  • JAS構造材利用拡大事業への取り組み

従業員・労働環境への配慮

働きやすい職場づくり

  • 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業の登録
  • リモート環境から社内イントラへの接続を可能とするなど、在宅勤務の環境・制度を整備
  • クラブ活動、懇親会補助制度による従業員間の交流親睦の活性化を支援
  • ワークライフバランス(長時間労働の抑制、有給休暇の取得励行への取り組み)
  • 社内通報制度

人材の育成、多様性への
取り組み

  • 新入社員に対するメンター制度および多方面からの定期的な面談
  • 外国人従業員に対する日本語能力向上を支援

企業統治・ガバナンス

ガバナンスの強化

  • コーポレートガバナンスコードを意識した体制構築と運営
  • 内部統制システムの構築
  • 企業理念を全従業員で共有しブランド力の強化を目指す活動

リスクマネジメント

  • リスク管理、労働安全衛生に関わる組織の積極的な活動

コンプライアンス

  • あらゆるステークホルダーから信頼され続けるための企業倫理意識の更なる向上を目指す活動
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